Гражданско-правовой договор

Гражданско-правовой договор – соглашение, подписывающееся физлицом (физлицами) и другим физлицом (физлицами) или юрлицом (юрлицами) для появления, корректировки или отмены общих прав и обязанностей.

К его видам относят:

• Имущественные. Соглашения, предусматривающие передачу материальных благ (купля-продажа, дарение, обмен, поставка);
• Документ о выполнении работ (договор подряда);
• Договор о предоставлении услуг (страхование, хранение, транспортировка и прочее).

Гражданско-правовой и трудовой договор характеризуются однотипной структурой и включат в себя:

• предмет;
• период действия;
• права, обязанности и ответственность сторон;
• особенности проведения оплаты;
• внесение правок и расторжение документа;
• информационные данные.

Заключение гражданско-правового договора

• 

• 

• 

Когда стороны достигают соглашения по предусмотренным условиям, осуществляется заключение гражданско-правового договора. Главные стадии данного процесса:

• переговоры между сторонами;
• оферта;
• изучение оферты;
• акцепт оферты.

Такой договор подписывается с физическим лицом для выполнения разовой работы, когда нанимать на работу сотрудника нецелесообразно. К его заключению подходите ответственно, так как в определенных случаях он может трактоваться как трудовой.

При возникновении спорной ситуации, а договор будет признан судом трудовым, работодателю придется рассчитываться с работником согласно действующему законодательству.

Достоинства ГПД для работодателя и работника

Договор гражданско-правового характера предусматривает для работодателя следующие преимущества:

• отсутствие надобности предоставлять рабочее место, обеспечивать питанием, социальными выплатами и прочее;
• наемное лицо должно завершить работу в указанный срок;
• оплата только за результат.

Лицо, которое работает по договору, имеет возможность:

• отклоняться от норм трудовой дисциплины;
• не работать сверхурочно;
• не принимать участие в проводимых мероприятиях.

Отличие гражданско-правового договора от трудового

• 

• 

• 

• 

В отличие от гражданско-правого соглашения трудовой договор предусматривает детальное описание взаимодействий между работником и работодателем. Такой документ включает в себя обязательства для работодателя:

• проводить оплату отпуска работнику и на этот период гарантированно сохранять за ним действующее рабочее место;
• регулярно и в полном объеме выплачивать з/п;
• погашать расходы на командировки;
• оплачивать больничный;
• выплачивать выходное пособие и прочее.

ГПД характеризуется четкими границами периода действия, а трудовой их не имеет. Также есть и отличия среди сторон. В ГПД – заказчик и исполнитель, а в трудовом – работодатель и работник. 

Выплаты по гражданско-правовым договорам

• 

• 

Сумма заработной платы, которую должен получить рабочий определяется подписанным договором на услуги. Оплата осуществляется после выполненной работы и достижения желаемого результата.

Если рабочий процесс длиться в течение продолжительного времени выплаты должны совершаться ежемесячно.  В случае нарушение сроков оплаты труда предусматриваются штрафные санкции. Вознаграждения работникам от работодателя согласно договору на оказание услуг облагаются ЕСН. В соглашении может прописываться размер аванса, период и условия его выдачи. Работодатель должен совершать взносы в Пенсионный фонд.

На нашем сайте собраны бланки документов, востребованные в различных сферах. Скачать их можно бесплатно в требуемом формате. Предлагаются образцы, которые помогут правильно заполнить документацию с учетом всех требований.

Видео

Скачать документы

Если вы не нашли ответ на свой вопрос или остались недопонимания, обратитесь за бесплатной консультацией к юристу в чате на нашем сайте

Гражданско-правовой договор с физическим лицом
Трудовой договор
Договор на оказание услуг