
Год документа: 2019
Группа документа: Остальные договоры, Трудовые договоры
Вид документа: Договор
Форматы для скачивания: DOC, PDF
Содержание
Гражданско-правовой договор – соглашение, подписывающееся физлицом (физлицами) и другим физлицом (физлицами) или юрлицом (юрлицами) для появления, корректировки или отмены общих прав и обязанностей.
К его видам относят:
- Имущественные. Соглашения, предусматривающие передачу материальных благ (купля-продажа, дарение, обмен, поставка);
- Документ о выполнении работ (договор подряда);
- Договор о предоставлении услуг (страхование, хранение, транспортировка и прочее).
Гражданско-правовой и трудовой договор характеризуются однотипной структурой и включат в себя:
- предмет;
- период действия;
- права, обязанности и ответственность сторон;
- особенности проведения оплаты;
- внесение правок и расторжение документа;
- информационные данные.
Заключение гражданско-правового договора
Когда стороны достигают соглашения по предусмотренным условиям, осуществляется заключение гражданско-правового договора. Главные стадии данного процесса:
- переговоры между сторонами;
- оферта;
- изучение оферты;
- акцепт оферты.
Такой договор подписывается с физическим лицом для выполнения разовой работы, когда нанимать на работу сотрудника нецелесообразно. К его заключению подходите ответственно, так как в определенных случаях он может трактоваться как трудовой.
При возникновении спорной ситуации, а договор будет признан судом трудовым, работодателю придется рассчитываться с работником согласно действующему законодательству.
Достоинства ГПД для работодателя и работника
Договор гражданско-правового характера предусматривает для работодателя следующие преимущества:
- отсутствие надобности предоставлять рабочее место, обеспечивать питанием, социальными выплатами и прочее;
- наемное лицо должно завершить работу в указанный срок;
- оплата только за результат.
Лицо, которое работает по договору, имеет возможность:
- отклоняться от норм трудовой дисциплины;
- не работать сверхурочно;
- не принимать участие в проводимых мероприятиях.
Отличие гражданско-правового договора от трудового
В отличие от гражданско-правого соглашения трудовой договор предусматривает детальное описание взаимодействий между работником и работодателем. Такой документ включает в себя обязательства для работодателя:
- проводить оплату отпуска работнику и на этот период гарантированно сохранять за ним действующее рабочее место;
- регулярно и в полном объеме выплачивать з/п;
- погашать расходы на командировки;
- оплачивать больничный;
- выплачивать выходное пособие и прочее.
ГПД характеризуется четкими границами периода действия, а трудовой их не имеет. Также есть и отличия среди сторон. В ГПД – заказчик и исполнитель, а в трудовом – работодатель и работник.
Выплаты по гражданско-правовым договорам
Сумма заработной платы, которую должен получить рабочий определяется подписанным договором на услуги. Оплата осуществляется после выполненной работы и достижения желаемого результата.
Если рабочий процесс длиться в течение продолжительного времени выплаты должны совершаться ежемесячно. В случае нарушение сроков оплаты труда предусматриваются штрафные санкции. Вознаграждения работникам от работодателя согласно договору на оказание услуг облагаются ЕСН. В соглашении может прописываться размер аванса, период и условия его выдачи. Работодатель должен совершать взносы в Пенсионный фонд.
На нашем сайте собраны бланки документов, востребованные в различных сферах. Скачать их можно бесплатно в требуемом формате. Предлагаются образцы, которые помогут правильно заполнить документацию с учетом всех требований.
Видео
Скачать документы
Если вы не нашли ответ на свой вопрос или остались недопонимания, обратитесь за бесплатной консультацией к юристу в чате на нашем сайте
Гражданско-правовой договор с физическим лицом | ![]() | ![]() |
Трудовой договор | ![]() | ![]() |
Договор на оказание услуг | ![]() | ![]() |